Многие соискатели сейчас полагают, что поиск работы окажется чем-то понятным и простым, забывая напрочь о том, что поиск нового рабочего места - также своего рода работа, которая требует вложения существенных внутренних ресурсов. Относиться к подбору рабочего места без внутренней концентрации является основной ошибкой. Рекомендуем прочитать данную авторскую статью https://www.im-konsalting.ru/blog/zajav … uvolnenie/, чтобы избежать ошибок при поиске вакансии.

Поиск рабочего места начинаться должен с продумывания основных целей, а кроме того проработки схемы поиска. При бесцельном и хаотичном поиске теряете свое время и кроме того причиняете вред своей карьере. Отсутствие целей и стратегии будет важнейшей ошибкой. В случае если не понимаете, что вы ищете, то остальные люди тоже не понимают, потому в результате бессмысленно начнете отправлять резюме, тратить свое время. В случае если будет обширный поиск при отсутствии стратегии, то опять же просто напросто потеряете время. В случае если не понимаете актуальную ситуацию, то значит поиск нового рабочего места окажется вечным. Поэтому потребуется стратегия.

Надо быть полностью упакованным. Пренебрежительное отношение к резюме и собеседованиям - очень частая ошибка. Причем даже в том случае, если вы качественный профессионал, идеально разбирающийся в своем деле, то менеджеры отдела кадров не могут это мгновенно распознать, особенно в том случае, если сделали плохое резюме. А если на собеседовании вместо качественной самопрезентации будете путаться, то это собеседование быстро завершится. И поэтому надо на сегодняшний день не спеша подготавливаться к собеседованиям.

Еще один очень важный этап - поиск рабочего места. Даже в случае если вы хорошо подготовились и создали стратегию, необходимо понимать как пользоваться ресурсами поиска нового рабочего места. Порой кандидаты расходуют очень много своего времени на неэффективные площадки и в результате расходуют собственные средства. Иногда пользуются различными системами поиска, не понимая основных возможностей. Другая же частная проблема - хаотичный и бессистемный поиск вакансий.

Понимая цель и сформировав схему поиска, хорошо себя упаковав и подходя к поискам работы системно, возможно будет достаточно быстро подобрать высокооплачиваемую работу.